経営管理組織

古川栄一 編

[目次]

  • 目次
  • 第一章 経営管理組織の基礎理論-経営管理の事務化-
  • 一、序 / p1
  • 二、「熟練の移転」 / p2
  • 三、経営管理の内容 / p8
  • 四、経営管理機能の分担 / p19
  • 五、フェイシック・レスポンシビリティイ / p23
  • 六、経営管理の事務化 / p35
  • 七、結 / p42
  • 第二章 最高管理(トップ・マネーヂメント)の性格
  • 一、トップ・マネーヂメントの意義 / p45
  • (一) 経営体の機能とその組織 / p45
  • (二) 経営体の機能とその関係 / p48
  • (三) 経営体の機能と経営・管理の作業 / p53
  • (四) トップ・マネーヂメント / p60
  • 二、企業体制の発展とトップ・マネーヂメント / p69
  • (一) 企業体制の発展・主として人的私企業とT・M / p69
  • (二) 資本的私企業とトップ・マネーヂメント / p73
  • (三) 現代的私企業とトップ・マネーヂメント / p77
  • 三、トップ・マネーヂメント機関論 / p86
  • (一) 株主総会と監査役 / p86
  • (二) 取締役会の構成 / p88
  • (三) 取締役会の機能と活動 / p97
  • (四) 社長論 / p102
  • 第三章 内部統制組織とその運用
  • 一、内部統制の本質 / p110
  • 二、内部統制の部門組織 / p116
  • 三、コントローラー部と財務部 / p124
  • 四、コントローラー制度に対する批判 / p131
  • 五、コントローラー部の事務分掌体系 / p137
  • 六、内部統制の実施過程 / p146
  • 七、予算課を中心とする実施手続 / p153
  • 第四章 人事部門のスタッフ的性格
  • 序 / p161
  • 一、人事部門のスタッフ的性格に関する二つの見解 / p165
  • 二、シェルドンの職能論・能力論および職図 / p172
  • 三、シェルドンの職位図の性格-能力論および職能論の意味 / p180
  • 四、促進的職能・サーヴィス的能力およびスタッフの意味 / p193
  • 五、人事部門のスタッフ的性格 / p198
  • 結 / p205
  • 第五章 経営における人間組織とその法則-ニックリッシュ学説の一考察-
  • 一、序 / p208
  • 二、経営とその構成員との関係 / p209
  • 三、「直接的関係」と「間接的関係」との関連 / p215
  • 四、経営における人間の組織法則 / p221
  • 五、批判 / p224
  • 六、結 / p228

「国立国会図書館デジタルコレクション」より

この本の情報

書名 経営管理組織
著作者等 古川 栄一
書名ヨミ ケイエイ カンリ ソシキ
書名別名 Keiei kanri soshiki
出版元 東洋経済新報社
刊行年月 1953
ページ数 229p
大きさ 22cm
NCID BN11155274
※クリックでCiNii Booksを表示
全国書誌番号
53001621
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言語 日本語
出版国 日本
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