現代の賃金管理

大池長人 著

[目次]

• 目次
• 第1章 賃金管理の基本問題 / p1
• 第1節 賃金管理の意義 / p1
• 第2節 賃金の意義 / p2
• 第3節 賃金の考え方 / p4
• 第4節 年功賃金と熟練度別賃金,職務給との接点 / p10
• 第5節 賃金体系の意義と歴史的性格 / p12
• 第6節 日本の賃金の基盤 / p23
• 第7節 低賃金論 / p37
• 第8節 賃金の規模別格差論 / p41
• 第2章 職務給制度 / p49
• I 職務評価の技術 / p49
• 第1節 職務評価の意義,目的,方法 / p49
• 第2節 職務分析と職務記述書 / p57
• 第3節 非量的評価方法の特質 / p64
• 第4節 序列法 / p66
• 第5節 分類法 / p71
• 第6節 点数法 / p79
• 第7節 要素比較法 / p109
• 第8節 評価の実施 / p118
• II 職務給の制定 / p124
• 第1節 賃金線の決定 / p124
• 第2節 職務給の基本形態 / p131
• 第3節 職務給の運営 / p149
• 第3章 人事考課制度 / p159
• 第1節 人事考課制度の意義,歴史,目的 / p159
• 第2節 人事考課の諸方法 / p166
• 第3節 発展段階よりみたる類型 / p177
• 第4節 尺度法 / p179
• 第5節 プロブスト人事考課制度 / p193
• 第6節 オッドウエイ人事考課制度 / p210
• 第7節 人事考課結果の検討 / p213
• 第8節 人事考課制度の運営 / p222
• 第9節 人事考課制度の限度 / p229
• 第4章 業績給制度 / p235
• 第1節 時間給 / p235
• 第2節 個人業績給 / p237
• 第3節 団体業績給 / p249
• 第4節 標準の意義と設定 / p252
• 第5節 生産奨励給 / p254
• 第6節 わが国の業績給の実状 / p261
• 第7節 業績給と労働組合 / p264
• 第5章 成果配分方式 / p267
• 第6章 昇給制度 / p279
• 第1節 昇給制度の意義と基盤 / p279
• 第2節 昇給制度の機能 / p283
• 第3節 昇給制度の運営 / p285
• 第7章 職務給的賃金体系の諸問題 / p295
• 第1節 賃金体系を規定する条件 / p295
• 第2節 規定条件の変化と年功型賃金への影響 / p298
• 第3節 職務給の前提条件 / p302
• 第4節 職務給と生計費 / p304
• 第5節 職務給の併立型と混合型の得失 / p316
• 第6節 職務給と昇給制度 / p323
• 第7節 職務給と業績給 / p325
• 第8節 職能給の意義,形態,運用 / p327
• 第9節 職種別熟練度別横断賃金 / p334
• 第10節 職務給,職能給,職種別熟練度別横断賃金の比較 / p341

「国立国会図書館デジタルコレクション」より