Q&A発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応

布施直春 著

[目次]

• 第1部 発達障害・精神疾患の種類、症状、職場における配慮ポイントなど-障害の種類・特性を職場で正しく理解し、適切な対応を(発達障害
• 精神疾患(障害))
• 第2部 セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラの防止措置と発生時の対応-事業主には従業員についての安全配慮義務(就労環境整備義務)がある(はじめに-4つのハラスメントとは
• セクハラ
• パワハラ
• マタハラ・パタハラ)
• 第3部 メンタル不調者に配慮した労務管理1-採用選考時の留意点、職場のメンタルヘルス対策、精神疾患発症時の対応等(一般従業員採用選考時の対応-精神疾患の既往歴の質問等は慎重な対応を。取得した個人情報は法に基づいた適切な管理が必要
• 過重労働防止対策-月80時間超の残業が疑われる事業場すべてに平成28年4月1日から重点監督が開始 ほか)
• 第4部 メンタル不調者に配慮した労務管理2-私傷病休職の発令、休職中の取扱い、職場復帰、自動退職・解雇等(私傷病休職の発令
• 私傷病休職中の取扱い ほか)
• 第5部 従業員が精神障害を発病した場合の労災保険の取扱い-精神障害についての新労災認定基準、セクハラ・パワハラ等で精神障害になった場合の労災補償給付(はじめに-業務上の事由による精神障害(業務災害)についての使用者の労災補償義務の法的根拠
• 精神障害(疾病)についての労災(業務災害)の新認定基準 ほか)

「BOOKデータベース」より