ヒューマン・エレメント・アプローチ  組織編 (信頼感あふれるオープンで生産性の高い組織をつくる)

ウィル・シュッツ 著 ; ビジネスコンサルタント 編訳

関わりの質が変わると関係が変わる。関係の質が変わると組織が変わる。自律・創発・協働型組織を作る。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 第1章 生産性の高いチームをつくる-協働性の高い、オープン・チームワーク(チームワークと生産性
  • チームワークへのアプローチ
  • オープン・チームワーク)
  • 第2章 個人の業績を最高にする-業績の向上と創造性を発揮する(個人の業績考課を再考する
  • ヒューマン・エレメント・アプローチ
  • 創造性と論理的な考えにおける障害を除く)
  • 第3章 コンコーダンスによる意思決定-全員が支持するより良い意思決定の開発、活用(ヒューマン・エレメント・アプローチ
  • コンコーダンスを実施するためのガイドライン
  • 葛藤解決のためのガイドライン)
  • 第4章 リーダーシップとヒューマン・エレメント・アプローチ(リーダーシップにおける謎
  • ヒューマン・エレメント的組織を定義する
  • ヒューマン・エレメント的組織をつくる)
  • 終章 真に肝要なこと

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 ヒューマン・エレメント・アプローチ
著作者等 Schutz, Will
ビジネスコンサルタント
Schuts Will
シュッツ ウィル
書名ヨミ ヒューマン エレメント アプローチ
書名別名 The Human Element

Hyuman eremento apurochi
巻冊次 組織編 (信頼感あふれるオープンで生産性の高い組織をつくる)
出版元 白桃書房
刊行年月 2014.10
ページ数 171p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-561-22647-5
NCID BB17268905
※クリックでCiNii Booksを表示
全国書誌番号
22492759
※クリックで国立国会図書館サーチを表示
言語 日本語
原文言語 英語
出版国 日本
この本を: 
このエントリーをはてなブックマークに追加

このページを印刷

外部サイトで検索

この本と繋がる本を検索

ウィキペディアから連想