65歳定年時代に伸びる会社

滝田誠一郎 著

不況に負けず伸びている足腰の強い会社には、必ず良い人事システムがある。人の力こそが、組織の命だからだ。最大の肝は、中高年のベテラン社員のモチベーションをどう上げるか。経験、能力、愛社心がある彼らを奮い立たせれば会社は必ず生き返る。多くの企業の事例を紹介し、理想の仕組みを探る、目からウロコの人事処方箋。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 第1章 50代60代に求められる役割・能力
  • 第2章 50代で起きる"定年前OB化現象"
  • 第3章 50代60代を活用する新たな役割提案
  • 第4章 50歳を過ぎた社員は評価をしない!?
  • 第5章 50歳になったら固定給。定年まで年収保証
  • 第6章 50歳以降も評価し、結果は時短に反映する
  • 第7章 専門力と部下力を研修できたえる
  • 第8章 50代60代の人材活用事例研究
  • 第9章 「エンプロイアビリティ」を高めること-いつまでも望まれる人材であるために

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 65歳定年時代に伸びる会社
著作者等 滝田 誠一郎
書名ヨミ 65サイ テイネン ジダイ ニ ノビル カイシャ
シリーズ名 朝日新書 235
出版元 朝日新聞
刊行年月 2010.5
ページ数 203p
大きさ 18cm
ISBN 978-4-02-273335-1
NCID BB02058964
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全国書誌番号
21767776
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言語 日本語
出版国 日本
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