「組織と個人」のマネジメント : 新しい働き方・働かせ方の探究

渡辺峻 著

どのようにしたら個々人が「生きがい」や「満足」を感じる組織を実現できるのだろうか。個人は組織の中で、どのような働き方をすれば良いのだろうか。組織と個人をめぐる諸問題に理論と実際両面から迫り、望ましいあり方を探究する。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 「組織と個人」の経営学
  • 第1部 「組織と個人」のマネジメント-その新しい動向の概観(「組織と個人」の新しい関係
  • 個人の画一化と集団主義マネジメントの限界
  • 個人の多様化・自立化と組織の側の対応
  • 個人の「4L充実」と社会化した人材マネジメント ほか)
  • 第2部 「組織と個人」のマネジメント-その理論モデルの歴史的概観(経済人モデルの組織とマネジメント
  • 社会人モデルの組織とマネジメント
  • 自律人モデルの組織とマネジメント
  • 自己実現人モデルの組織とマネジメント ほか)
  • 「社会化した自己実現人」と「社会化した人材マネジメント」

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 「組織と個人」のマネジメント : 新しい働き方・働かせ方の探究
著作者等 渡辺 峻
書名ヨミ ソシキ ト コジン ノ マネジメント : アタラシイ ハタラキカタ ハタラカセカタ ノ タンキュウ
書名別名 人的資源の組織と管理
出版元 中央経済社
刊行年月 2007.4
ページ数 263p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-502-39060-9
NCID BA81790366
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全国書誌番号
21230200
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言語 日本語
出版国 日本
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