男女協働の職場づくり : 新しい人材マネジメント

渡辺峻, 中村艶子 著

企業組織において男女差別が再生産される要因を、人材マネジメントとの関連において分析し、また、これまでの厳しい状況のみでなく、近年展開されている新しい人材マネジメントの中に、差別撤廃・男女協働のための、さまざまな要因が成熟しつつあるという点についても言及する。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 第1部 男女協働の職場づくりと諸条件(日本型経営の変貌と男女協働の職場づくり
  • 人材マネジメントの個別化と男女協働の職場づくり
  • 個人の多様性・自立性の重視と4L充実のマネジメント
  • 男女協働の職場づくりと主体的客体的条件
  • コース別雇用管理と男女協働を巡る諸問題)
  • 第2部 男女協働の職場づくりの諸課題(募集・採用と男女の協働
  • 昇進・昇格と男女の協働
  • 育児支援と男女の協働-「2003年子育て支援元年」を転換点として
  • セクシュアル・ハラスメントと男女の協働)

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 男女協働の職場づくり : 新しい人材マネジメント
著作者等 中村 艶子
渡辺 峻
書名ヨミ ダンジョ キョウドウ ノ ショクバズクリ : アタラシイ ジンザイ マネジメント
シリーズ名 シリーズ<女・あすに生きる> 20
出版元 ミネルヴァ書房
刊行年月 2004.8
ページ数 230p
大きさ 21cm
ISBN 4623040607
NCID BA6826534X
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全国書誌番号
20664523
※クリックで国立国会図書館サーチを表示
言語 日本語
出版国 日本
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