研究開発人材のマネジメント

石田英夫 編著

独創的な研究成果はどのような環境で生まれるか。日本、インド、イギリス、韓国、台湾、ドイツ、フランス、アメリカで行った数千人にのぼる研究開発エンジニアのアンケートと面接調査をもとに解析。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 第1部 研究成果の決定要因(日本企業の研究者の人材管理
  • 研究者の業績と企業の人的資源管理
  • 研究者のキャリアと研究成果
  • 研究成果の規定要因としての職務関与と組織コミットメント-エレクトロニクス企業の応用研究・開発設計の比較
  • 中間管理職のリーダーシップと研究業績
  • 研究業績とコミュニケーション・パターン
  • 研究成果と報酬-その決定のメカニズムの日英米比較
  • 研究機関の研究開発戦略と人的資源管理-民間研究機関と国立、「公的」研究機関の比較を中心として)
  • 第2部 イノベーション・システムと研究人材マネジメントの国際比較(革新的研究開発人材のマネジメントのために
  • 研究開発組織におけるベスト・プラクティス
  • インドの研究人材マネジメント-インドにおける公的部門と民間部門の比較を中心として
  • イギリスの研究人材マネジメント ほか)

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 研究開発人材のマネジメント
著作者等 佐野 陽子
石田 英夫
書名ヨミ ケンキュウ カイハツ ジンザイ ノ マネジメント
シリーズ名 慶應義塾大学産業研究所叢書
出版元 慶應義塾大学出版会
刊行年月 2002.4
ページ数 388p
大きさ 22cm
ISBN 4766409000
NCID BA56376682
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全国書誌番号
20292569
※クリックで国立国会図書館サーチを表示
言語 日本語
出版国 日本
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