Diamondハーバード・ビジネス  12(1)(63)

雑誌記事索引採録あり;国立国会図書館雑誌記事索引 21 (4) 1996.07~25 (5) (通号: 145) 2000.09;本タイトル等は最新号による;「Harvard Business Review」の日本版 24巻4号から25巻5号までの本タイトル: ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス;1巻1号=1号(1976年10月) - 25巻5号=145号(2000年9月)

「国立国会図書館デジタルコレクション(雑誌)」より

[目次]

  • 組織内コミュニケーション"気くばり"コニュニケーションの意外な落とし穴--葛藤回避の慣行がもたらす組織のサビつき / クリス・アージリス
  • 梅津祐良 / p4~12
  • 情報システム エンドユーザー主導のコンピュータ化の成功と失敗--コスト抑制と柔軟な統制が不可欠 / J・ダニエル・クーガー
  • 八原忠彦 / p13~20
  • 戦略の構築と維持 HBR対訳シリーズ:11回 競争優位の戦略をどう差別化し持続させるか / パンガジ・ゲマワット
  • 小林薫 / p21~35
  • 上記論稿の着眼点と語義 / 小林薫 / p35~37
  • 組織の活性化 マネジメント・チームが主導する管理者選抜法--ハネウェルにみる参画的管理の功罪 / トーリイ・キジロス
  • ロジャー・P・ハイニッシュ
  • 清水勤 / p38~43
  • 工場の業績改善 総合生産性指標の活用こそ生産性向上の起点--伝統的方式では工場の実績把握は不可能 / ロバート・H・ヘイズ
  • キム・B・クラーク
  • 服部照夫 / p44~54
  • 企業戦略 90年代生き残りのカギ握る日本企業の撤退戦略--現状否定型・選択経営の系譜と展望 / 中村元一 / p55~64
  • 後継者選抜 苦境に陥った中堅企業の次期社長に誰を選出するか--ウイッカーシャム・ミルズ社の後継候補4人の構想と討議 / アブラム・T・コリアー
  • 狩野貞子 / p66~82
  • 職場・個人とストレス 活力強化の管理:ストレスの診断とその方法(中)ストレス・マネジメント・プログラム / 長谷川常人 / p83~90
  • グループ戦略 変容迫られる企業グループ経営とその戦略--リストラクチャリングで"冬の時代"に対応 / 原田行男 / p112~119
  • 対中国取引 中国流のルールを理解し交渉のツボを押えよ(1)中国とビジネスする法 / ルシアン・W・バイ
  • 鈴村靖爾 / p91~101
  • 対中国取引 調整と決定のカベをどう乗り越えるか(2)中国とビジネスする法 / スティーブン・R・ヘンドリックス
  • 坂本義実 / p105~111
  • パワー志向こそ有能な管理者の条件 / デビッド・C・マクレランド
  • デビッド・H・バーンハム
  • 林保 / p102~103
  • 管理者の職務 その伝説と実際 / ヘンリー・ミンツバーグ
  • 山藤泰 / p103~104
  • 巻頭言 異・触・自由 / 三田村和彦 / p1~

「国立国会図書館デジタルコレクション(雑誌)」より

この本の情報

書名 Diamondハーバード・ビジネス
著作者等 ダイヤモンド社
書名ヨミ Diamond ハーバード ビジネス
書名別名 ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス

Diamond Harvard business
巻冊次 12(1)(63)
出版元 ダイヤモンド社
刊行年月 1987-01
版表示 [日本版]
ページ数
大きさ 28cm
ISSN 03854272
NCID AN00359263
AA11394956
AA11485698
※クリックでCiNii Booksを表示
全国書誌番号
00029682
※クリックで国立国会図書館サーチを表示
言語 日本語
原文言語 英語
出版国 日本
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