Wissensorientierter Organisationswandel : ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur

Josef Tuppinger ; mit einem Geleitwort von Josef W. Wohinz

Josef Tuppinger leitet aus einer Analogiebetrachtung mit dem individuellen Lernen ein Vorgehen fur das organisationale Lernen ab. Dabei differenziert er zwischen zwei Lernprozessen, die als prozedurales Lernen (Strukturanderung) und als deklaratives Lernen (Kulturanderung) der Organisation bezeichnet und beschrieben werden.

「Nielsen BookData」より

[目次]

  • Grundlagen zu Wissen und Wissensmanagement Grundlagen zu Organisation Lernen der Organisation durch Struktur- und Kulturanderung

「Nielsen BookData」より

この本の情報

書名 Wissensorientierter Organisationswandel : ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur
著作者等 Tuppinger Josef
シリーズ名 DUV Wirtschaftswissenschaft
出版元 Deutscher Universitäts-Verlag
刊行年月 2003
ページ数 xii, 207 p.
大きさ 21 cm
ISBN 382440690X
NCID BA77513136
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言語 ドイツ語
出版国 ドイツ
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