ムダ0採用戦略

宮崎智之 著

優れた成長企業に共通することは、「企業活動において、最も重要な仕事は採用である」という認識のもと、採用活動を独自に工夫し、必要な人材を獲得するために、本当の努力をしている会社であるということだ。ミスマッチ、コストがかかりすぎる就職ナビ、非効率な選考、うわべだけのマッチング-経営者や採用担当者が持つ長年の課題を「解決する本」として、時代遅れになりはじめた既存の採用活動にとってかわる21世紀の「つながり採用」を提案したい。あなたの会社にも、いますぐできることがある。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 第1章 リクルート社から知る採用の歴史-現在の採用活動のムダは、どこにあるのか?(採用の歴史を振りかえる理由
  • リクルートが起こした就活革命 ほか)
  • 第2章 21世紀の「つながり採用」とは、なにか-効率的な採用広報をするために、あなたの会社でいますぐできることは?(「人事部 対 求職者」の垣根を越えよう
  • Lv.1-就職ナビや自社サイトへの「導線」として、フェイスブックを活用する ほか)
  • 第3章 ソーシャルグラフを利用して、ミスマッチをふせぐ-「ウォンテッドリー」という新しい縁故採用のツールとは?(Lv.2-就職ナビを併用しつつ、ソーシャルグラフを利用して、新しい縁故採用を行う
  • 新しい視点1-「共感採用」を生む体制は整っているか? ほか)
  • 第4章 就職ナビから、完全に移行する-自社でしかできないオリジナルな採用方法とは?(Lv.3-就職ナビから、「つながり採用」やダイレクト・リクルーティングへ完全に移行する
  • 「ネオ縁故採用」の倫理上の問題点 ほか)
  • 第5章 にぶい採用担当者になるな(理念がなければ、変革はできない
  • 採用する側も「見られる」時代に ほか)

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 ムダ0採用戦略
著作者等 宮崎 智之
書名ヨミ ムダ ゼロ サイヨウ センリャク : ニジュウイッセイキ ノ ツナガリ サイヨウ
書名別名 21世紀のつながり採用

Muda zero saiyo senryaku
出版元 いろは
刊行年月 2015.6
ページ数 287p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-902097-86-3
全国書誌番号
22604134
※クリックで国立国会図書館サーチを表示
言語 日本語
出版国 日本
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