ダイアローグ・マネジメント

ケネス・J・ガーゲン, ロネ・ヒエストゥッド [著] ; 伊藤守 監訳 ; 二宮美樹 訳

組織に求められているコミュニケーションとは「リーダーがメンバーの話を注意深く聞いて、明快に魅力的に話す」というだけのものではない。コミュニケーションは「お互いに意味を作るプロセス」であり、メンバー同士が関わり合いながら効果的に動いていける能力は「対話」を通じて育成される。本書は現代の組織に必要な「対話」について理解し、効果的な「対話」を創り出すために書かれた。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 1 「リレーショナル・リーディング」と「対話」のむずかしさ
  • 2 「対話」を理解する
  • 3 組織文化を創る
  • 4 チームを率いるということ
  • 5 組織変革
  • 6 コンフリクト
  • 7 対話における「感情」
  • 8 「クリエイティビティ」と「イノベーション」
  • 9 「共同で構成するもの」としてのコーチング

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 ダイアローグ・マネジメント
著作者等 Gergen, Kenneth J
Gergen, Kenneth J.
Hersted, Lone
二宮 美樹
伊藤 守
ヒエストゥッド ロネ
ガーゲン ケネス・J.
書名ヨミ ダイアローグ マネジメント : タイワ ガ ウミダス ツヨイ ソシキ
書名別名 RELATIONAL LEADING

対話が生み出す強い組織

Daiarogu manejimento
出版元 ディスカヴァー・トゥエンティワン
刊行年月 2015.11
ページ数 219p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-7993-1816-4
NCID BB20393676
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全国書誌番号
22673130
※クリックで国立国会図書館サーチを表示
言語 日本語
原文言語 英語
出版国 日本
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