ヒト・仕事・職場のマネジメント

澤田幹, 谷本啓, 橋場俊展, 山本大造 著

バブル崩壊後、日本の経営は「雇用重視」「株主重視」に揺れ、日経連(当時)報告書「新時代の『日本的経営』」以降は、雇用形態の多様化、成果主義など米国流の人的資源管理の流れが強まった。リーマン・ショック以後は、派遣、非正規雇用の問題が顕在化し、日本の労務管理の変容は複雑な様相を呈している。本書はそうした課題の根幹にある理論の流れを再検証し、人間性重視の観点からその解決方途と今後の行方を展望する。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 第1章 管理問題の発生と展開
  • 第2章 管理の構造と発展
  • 第3章 ヒトの管理をめぐる変遷-日米比較を通して
  • 第4章 人的資源管理としての日本型雇用とその変容
  • 第5章 企業内教育訓練・能力開発の課題-キャリア形成支援との関連から
  • 第6章 労働時間管理の変化と働く者のニーズ
  • 第7章 賃金管理と処遇問題
  • 第8章 多様な紛争解決システムと労働組合
  • 終章 日本型人的資源管理の行方

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 ヒト・仕事・職場のマネジメント
著作者等 山本 大造
橋場 俊展
澤田 幹
谷本 啓
書名ヨミ ヒト シゴト ショクバ ノ マネジメント : ジンテキ シゲン カンリ ノ リロン ト テンカイ
書名別名 THE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES,WORK AND THE WORKPLACE

THE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES,WORK AND THE WORKPLACE : 人的資源管理の理論と展開
出版元 ミネルヴァ書房
刊行年月 2016.10
ページ数 226p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-623-07781-6
NCID BB22209916
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全国書誌番号
22806129
※クリックで国立国会図書館サーチを表示
言語 日本語
出版国 日本

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