経営学習論 = Management Learning : 人材育成を科学する

中原淳 著

新入社員をいかに育成すればいいのか?いかなる経験を付与してマネジャーを育成するか?若手社員が育つ職場とはどのような特徴をもつか?中途採用の社員をいかに育成するか?組織外で開催される勉強会・交流会でいかに学ぶか?海外勤務における日本人マネジャーの適応と革新を促すものは何か?理論とデータに基づく人材育成の模索。戦略的な「人材育成の再構築」へ。グローバル化の進展や労働市場の流動化に対処する、日本企業の新たな人材育成のあり方を模索し、海外でも活躍できる日本人マネジャーの適応と革新を展望する。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 第1章 本書の概観
  • 第2章 経営学習論をめぐる社会的背景
  • 第3章 組織社会化
  • 第4章 経験学習
  • 第5章 職場学習
  • 第6章 組織再社会化
  • 第7章 越境学習
  • 第8章 今後の研究課題-グルーバル化に対応した人材育成の模索

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 経営学習論 = Management Learning : 人材育成を科学する
著作者等 中原 淳
書名ヨミ ケイエイ ガクシュウロン : ジンザイ イクセイ オ カガク スル
書名別名 Management Learning
出版元 東京大学出版会
刊行年月 2012.8
ページ数 267p
大きさ 22cm
ISBN 978-4-13-040257-6
NCID BB10020457
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全国書誌番号
22149110
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言語 日本語
出版国 日本
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