デフレ時代の「人事評価・賃金制度」の作り方 : 6ケ月間で人事制度改革が実現できる

森中謙介, 山口俊一 著

デフレ時代を生き抜くために必要な人事戦略は、「優秀な人材の確保、定着」に尽きる。本書では、とりわけ「人事評価・賃金制度」の構築方法を詳細に解説している。新たに人事制度策定を行う企業はもちろんのこと、今後の人事戦略を踏まえた既存制度の見直しにも十分に活用できるものとなっている。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 序章 デフレ時代の賃金の考え方
  • 第1章 1ヶ月目「現状分析と人事方針を検討する」
  • 第2章 2ヶ月目「職種別の等級制度と人事評価制度を作る」
  • 第3章 3ヶ月目「デフレ対応型・給与制度を作る」
  • 第4章 4ヶ月目「収益強化のための業績連動賞与を作る」
  • 第5章 5ヶ月目「退職金と周辺制度改定で人件費を低減する」
  • 第6章 6ヶ月目「効果的に社員説明し、新制度を導入する」
  • 終章 人事制度改革成功のポイント

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 デフレ時代の「人事評価・賃金制度」の作り方 : 6ケ月間で人事制度改革が実現できる
著作者等 山口 俊一
森中 謙介
書名ヨミ デフレ ジダイ ノ ジンジ ヒョウカ チンギン セイド ノ ツクリカタ : ロッカゲツカン デ ジンジ セイド カイカク ガ ジツゲン デキル
書名別名 Defure jidai no jinji hyoka chingin seido no tsukurikata
出版元 中央経済社
刊行年月 2012.8
ページ数 201p
大きさ 21cm
ISBN 978-4-502-69870-5
NCID BB11236939
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全国書誌番号
22140419
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言語 日本語
出版国 日本
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