社長!残業手当の悩みはこれで解決! : 問題解消のための実践知識34

山本法史 著

350社を越える企業・団体の顧問を務める著者が、実務にこだわり抜いて説き明かした残業代問題解決の決定版。実践的なノウハウが満載。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 序章 社員の賃金、まずはこの「考え方」を知るべし(3年選手と10年選手の能力の差は?
  • 人を割り切って使うことが非常に重要
  • 人材を適正な賃金で待遇しよう)
  • 1 社員の残業手当と社会保険料はこうして払うべし(横領犯にお金を払わねばならない事態とは
  • 残業手当や社会保険料が払えないのは、なぜか
  • 残業手当を予算化する場合の注意点
  • 残業手当に頭を悩ませない「定額残業制度」
  • 管理職の残業手当をどうするか
  • 労働基準法から逃げる必要はない)
  • 2 利益を出せる人の使い方はこう考えるべし(最低賃金の上昇が企業に与える影響
  • 正社員の時給を考えたことありますか?
  • 休憩時間を掘り起こせ
  • 休憩時間の考え方を整理しておこう
  • どうやって休憩時間を掘り起こすのか
  • 人権管理は時間単位で行うこと
  • 「人件費を削減」ってどこを削るの
  • 個人行動が多い仕事は運送業のデジタコ方式で
  • あなたの会社に合った労働時間制度を知ろう
  • 変形労働時間制度を使いこなそう
  • 労働時間を管理するキーマンは誰か)
  • 3 営業社員の賃金はこう考えるべし(営業社員の賃金、それで大丈夫ですか
  • 営業手当を支払えば大丈夫なケースとは?
  • 「みなし労働時間制」は意外に使い勝手が悪い
  • 外勤者の賃金の解決も定額残業でできる
  • 賃金規程と雇用契約書の規程例)
  • 4 社員とのトラブル、こう対処すべし(意外なことが社員とのトラブルになる
  • 誤解をなくせば労使トラブルの3分の1は減る
  • トラブルは感情的な対立が引き金になる
  • 問題アル社員との向き合い方
  • 感情とうまく付き合おう)
  • 5 部下の評価はこう考えるべし(部下を評価するための考え方と心構え
  • 人事考課を行うための経営者の役割
  • 社員を採用しても忙しさが変わらない理由)

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 社長!残業手当の悩みはこれで解決! : 問題解消のための実践知識34
著作者等 山本 法史
書名ヨミ シャチョウ ザンギョウ テアテ ノ ナヤミ ワ コレ デ カイケツ : モンダイ カイショウ ノ タメ ノ ジッセン チシキ サンジュウヨン
書名別名 Shacho zangyo teate no nayami wa kore de kaiketsu
出版元 現代書林
刊行年月 2012.8
ページ数 189p
大きさ 19cm
ISBN 978-4-7745-1371-3
全国書誌番号
22141121
※クリックで国立国会図書館サーチを表示
言語 日本語
出版国 日本
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