求人戦術 : 採用詮衡と給料の決定

矢持輝治 著

[目次]

  • 標題
  • 目次
  • (一) 合理的な詮衡方法 / 1
  • 一 採用詮衡の基調 / 1
  • 二 詮衡方法の不備 / 3
  • 三 外貌を根據とする詮衡 / 5
  • 四 智能の測定 / 8
  • 五 各種のテスト / 9
  • (一) ツレード・テスト / 9
  • (二) エジユケーショナル・テスト / 10
  • (三) サイコロジカル・テスト / 11
  • 六 テストに對する誤解と反對 / 12
  • 七 一般的な詮衡方法 / 26
  • 八 人の判斷 / 29
  • 九 詮衡廿二ケ條 / 34
  • (二) 詮衡上の會見 / 38
  • 一 會見の役割 / 38
  • 二 公衆との接觸 / 39
  • 三 待受表 / 41
  • 四 最初の會見 / 42
  • 五 會見室の設備 / 46
  • 六 人目を避けた會見 / 48
  • 七 男女別の會見 / 50
  • 八 業務別會見 / 51
  • 九 雇傭事務室の設備 / 52
  • 一〇 會見者 / 55
  • 一一 業務上の知識 / 57
  • 一二 會見者の資格 / 60
  • 一三 應募者 / 62
  • 一四 會見者の歡心 / 65
  • 一五 會見の割引… / 66
  • 一六 初囘會見の本質 / 68
  • 一七 初囘會見の使命 / 71
  • 一八 應募者に對して率直 / 73
  • (三) 第二次會見 / 77
  • 一 第二次會見の目的 / 77
  • 二 雇傭要求書の使命 / 81
  • 三 第二次會見の利點 / 84
  • 四 隱れた能力 / 87
  • 五 印象の記錄 / 89
  • 六 第一印象 / 92
  • (四) 採用時の申込書 / 94
  • 一 申込書の目的 / 94
  • 二 申込書の樣式と内容 / 96
  • 三 申込書の使用 / 100
  • 四 申込書の效力 / 105
  • 五 文書に依る申込 / 107
  • 六 採否の決定 / 108
  • 七 結言 / 110
  • (五) 採用上の手續 / 112
  • 一 採用手續の一般 / 112
  • 二 身體檢査 / 113
  • 三 採用調書 / 114
  • 四 給料簿に記入 / 116
  • 五 身元保證 / 119
  • 六 仕事への手引 / 121
  • (六) 給料決定の要素 / 124
  • 一 給料と能率 / 124
  • 二 傭主の立場 / 125
  • 三 社員の投資 / 129
  • 四 發展の機會 / 132
  • 五 給料槪觀 / 133
  • 六 給料決定要素 / 137
  • (七) 給料の決定 / 139
  • 一 給料決定上の資料 / 139
  • 二 世間並の給料 / 141
  • 三 地方的の影響 / 143
  • 四 業務別區分法 / 146
  • 五 要素と其價値の決定 / 150
  • 六 業務の内容を基礎とする / 153
  • 七 實行上の手續 / 155
  • 八 業務別區分法の批判 / 160
  • 九 評點法 / 161
  • 一〇 各種案の適用 / 164
  • 一一 責任額制度 / 166
  • 一二 雇傭主の社會的責任 / 169
  • 一三 標準のない給料 / 170
  • 一四 給料制度の具備すべき條件 / 173

「国立国会図書館デジタルコレクション」より

この本の情報

書名 求人戦術 : 採用詮衡と給料の決定
著作者等 矢持 輝治
書名ヨミ キュウジン センジュツ : サイヨウ センコウ ト キュウリョウ ノ ケッテイ
書名別名 Kyujin senjutsu
出版元 マネジメント社調査部
刊行年月 昭和5
ページ数 175p
大きさ 19cm
NCID BA50002238
※クリックでCiNii Booksを表示
全国書誌番号
46081511
※クリックで国立国会図書館サーチを表示
言語 日本語
出版国 日本
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