求人戦術 : 採用詮衡と給料の決定

矢持輝治 著

[目次]

• 標題
• 目次
• (一) 合理的な詮衡方法 / 1
• 一 採用詮衡の基調 / 1
• 二 詮衡方法の不備 / 3
• 三 外貌を根據とする詮衡 / 5
• 四 智能の測定 / 8
• 五 各種のテスト / 9
• (一) ツレード・テスト / 9
• (二) エジユケーショナル・テスト / 10
• (三) サイコロジカル・テスト / 11
• 六 テストに對する誤解と反對 / 12
• 七 一般的な詮衡方法 / 26
• 八 人の判斷 / 29
• 九 詮衡廿二ケ條 / 34
• (二) 詮衡上の會見 / 38
• 一 會見の役割 / 38
• 二 公衆との接觸 / 39
• 三 待受表 / 41
• 四 最初の會見 / 42
• 五 會見室の設備 / 46
• 六 人目を避けた會見 / 48
• 七 男女別の會見 / 50
• 八 業務別會見 / 51
• 九 雇傭事務室の設備 / 52
• 一〇 會見者 / 55
• 一一 業務上の知識 / 57
• 一二 會見者の資格 / 60
• 一三 應募者 / 62
• 一四 會見者の歡心 / 65
• 一五 會見の割引… / 66
• 一六 初囘會見の本質 / 68
• 一七 初囘會見の使命 / 71
• 一八 應募者に對して率直 / 73
• (三) 第二次會見 / 77
• 一 第二次會見の目的 / 77
• 二 雇傭要求書の使命 / 81
• 三 第二次會見の利點 / 84
• 四 隱れた能力 / 87
• 五 印象の記錄 / 89
• 六 第一印象 / 92
• (四) 採用時の申込書 / 94
• 一 申込書の目的 / 94
• 二 申込書の樣式と内容 / 96
• 三 申込書の使用 / 100
• 四 申込書の效力 / 105
• 五 文書に依る申込 / 107
• 六 採否の決定 / 108
• 七 結言 / 110
• (五) 採用上の手續 / 112
• 一 採用手續の一般 / 112
• 二 身體檢査 / 113
• 三 採用調書 / 114
• 四 給料簿に記入 / 116
• 五 身元保證 / 119
• 六 仕事への手引 / 121
• (六) 給料決定の要素 / 124
• 一 給料と能率 / 124
• 二 傭主の立場 / 125
• 三 社員の投資 / 129
• 四 發展の機會 / 132
• 五 給料槪觀 / 133
• 六 給料決定要素 / 137
• (七) 給料の決定 / 139
• 一 給料決定上の資料 / 139
• 二 世間並の給料 / 141
• 三 地方的の影響 / 143
• 四 業務別區分法 / 146
• 五 要素と其價値の決定 / 150
• 六 業務の内容を基礎とする / 153
• 七 實行上の手續 / 155
• 八 業務別區分法の批判 / 160
• 九 評點法 / 161
• 一〇 各種案の適用 / 164
• 一一 責任額制度 / 166
• 一二 雇傭主の社會的責任 / 169
• 一三 標準のない給料 / 170
• 一四 給料制度の具備すべき條件 / 173

「国立国会図書館デジタルコレクション」より