わかりやすい人事が会社を変える : 「成果主義」導入・成功の法則

柳下公一 著

会社の改革に変えてはいけないものを変えてしまってはいないだろうか。武田薬品の元人事改革責任者が語る組織活性化の奥義。

「BOOKデータベース」より

[目次]

  • 変革の方向づけ
  • 第1部 なぜ会社を変えなければならなかったか(焦燥-なぜ変わらなければならなかったか
  • 理念-社会から尊敬される会社を目指す
  • 現実-果たしてこの会社が変われるだろうか
  • 反発-どうせ変わりっこないさ
  • 挑戦-失敗の許されない実験が始まった
  • 意志-経営トップ自らを改革する
  • 反省-計画は途中で見直してみよう)
  • 第2部 人が変わらなければ会社は変わらない(主張-成果主義の人事制度を目指して
  • 助走-改革の第一ステップ
  • 浸透-透明度の高い評価制度を確立する
  • 実践-成果重視の報酬体制を実現する
  • 選抜-コンピテンシーに基づく人材育成
  • 決断-分社化への動き)
  • 第3部 人事改革は終わらない(検証-会社は、従業員の意識はどこまで変わったか
  • これからどうなっていくのか-変えるべきもの、変えてはいけないもの)

「BOOKデータベース」より

この本の情報

書名 わかりやすい人事が会社を変える : 「成果主義」導入・成功の法則
著作者等 柳下 公一
書名ヨミ ワカリヤスイ ジンジ ガ カイシャ オ カエル : セイカ シュギ ドウニュウ セイコウ ノ ホウソク
書名別名 Wakariyasui jinji ga kaisha o kaeru
出版元 日本経済新聞社
刊行年月 2001.5
ページ数 339p
大きさ 20cm
ISBN 4532149142
NCID BA52447359
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全国書誌番号
20178381
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言語 日本語
出版国 日本
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