採用面接評価の科学

今城志保 著

[目次]

• 第1部 背景・問題意識と概念的枠組み(背景と問題意識:採用面接では何が評価されているのか
• 面接評価内容に関する概念的枠組み)
• 第2部 実証研究(研究1:「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」
• 研究2:「外向性の情緒の安定性は、初期印象で評価されるか」
• 研究3:「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」
• 研究4:「主観的基準アプローチを用いた(面接者とではなく)組織との適合評価の検討」
• 研究5:「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」
• 研究6:「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」
• 研究7:「概念的枠組みの3つの評価要素と最終評価の関係」)
• 第3部 実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討(実証研究の結果のまとめ
• 評価内容の概念的枠組みの再検討)

「BOOKデータベース」より