日韓企業における賃金支給システムの比較研究 -経営ナショナリズムの視角から

[目次]

  • 論文目録
  • 目次 / p5
  • 本編 / p1
  • 第1章 序論 / p2
  • 1 問題提起 / p2
  • 2 研究対象と分析視角 / p5
  • 3 論文の構成と各章の紹介 / p7
  • 第2章 経営ナショナリズムの日韓比較-儒教文化の変遷を踏まえながら- / p15
  • 1 はじめに(文化要因を取り上げる理由) / p15
  • 2 ナショナリズムの台頭 / p17
  • 3 儒教文化の変遷 / p26
  • 4 経営ナショナリズムの台頭 / p39
  • 5 日本の年功賃金成立と経営ナショナリズム / p48
  • 6 小括 / p58
  • 第3章 賃金配分の準拠と年功賃金カーブ / p61
  • 1 年功賃金カーブの分析 / p61
  • 2 賃金配分の準拠を考える / p70
  • 3 年功賃金カーブの日韓比較 / p86
  • 4 小括 / p109
  • 第4章 企業内賃金体系-基本給体系を中心として- / p113
  • 1 賃金の上がり方の分析から決め方の分析へ(サーベイ) / p113
  • 2 賃金体系の概観 / p118
  • 3 企業内賃金体系の日韓比較 / p126
  • 4 小括 / p141
  • 第5章 資格制度と社員の分け方 / p144
  • 1 日本の職能資格制度の導入 / p144
  • 2 日本企業における社員区分と資格制度 / p147
  • 3 韓国企業における社員区分と資格制度 / p161
  • 4 小括 / p181
  • 第6章 資格制度における昇格の仕組み / p184
  • 1 日本企業の職能資格制度と昇格管理 / p184
  • 2 韓国企業の資格制度と昇格管理 / p199
  • 3 小括 / p228
  • 第7章 基本給の支給と昇給の仕組み / p230
  • 1 日本企業における基本給の支給と昇給制度 / p230
  • 2 韓国企業における基本給の支給と昇給制度 / p270
  • 3 小括 / p303
  • 第8章 結論 / p307
  • 資料編 / p312
  • 資料I 日本の賃金体系調査における分類基準の変遷 / p313
  • 1 第1期(1969年調査まで) / p314
  • 2 第2期(1970から1979年までの調査) / p316
  • 3 第3期(1980年調査以降) / p319
  • 資料II 韓国の兵役制度 / p321
  • 資料III 企業訪問調査結果のまとめ / p328
  • 1 日本企業 / p330
  • 2 韓国企業 / p389
  • 参考文献 / p471
  • 日本語文献 / p472
  • 韓国語文献 / p480
  • 英語文献 / p483

「国立国会図書館デジタルコレクション」より

この本の情報

書名 日韓企業における賃金支給システムの比較研究 -経営ナショナリズムの視角から
著作者等 許棟翰
書名別名 日韓 企業 賃金 支給 システム 比較 経営 ナショナリズム 視角
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