労働組織論研究 : 現代企業における労働の社会的統合 : フレキシビリティ、企業文化、コーポラティズム

[目次]

  • 目次 / p1
  • 序章 労働組織の転換 / p6
  • 1 労働組織論研究の意義 / p6
  • 2 問題意識と問題の構成-労働の社会的統合のメカニズム- / p10
  • 3 研究課題と本論文の構成 / p16
  • 第一部 労働組織と労働の社会的統合 / p23
  • 第1章 労働組織論の新しい展開 / p23
  • 1 大量生産システムから柔軟な専門化へ / p23
  • 2 フォーディズムの秩序からポスト・フォーディズムの秩序へ / p29
  • 第2章 労働の社会的統合のメカニズム / p38
  • 1 フォーディズムの下での労働の統合メカニズム-技術決定論と非人格的統合メカニズム- / p38
  • 2 労働組織のコンテキストの変化と新しい統合メカニズム-戦略的選択論と労働の統合メカニズム- / p42
  • 第二部 新しい労働組織の統合メカニズム / p47
  • 第3章 労働組織とフレキシビリティ-労働組織の革新とフレキシビリティ:フレキシブル企業論- / p47
  • 1 はじめに / p47
  • 2 フレキシビリティ概念の多様性 / p49
  • 3 労働組織の革新とフレキシビリティ / p53
  • 4 むすび / p63
  • 第4章 労働組織と企業文化-トータリゼーションの統合メカニズム- / p69
  • 1 はじめに / p69
  • 2 企業文化論の展開 / p73
  • 3 企業文化の言語学 / p78
  • 4 企業文化戦略と労働組織:企業文化の労働組織統合メカニズム / p84
  • 第5章 コミットメントの極大化と日本型「コーポラティズム」-「同意形成」の統合メカニズム- / p92
  • 1 はじめに / p92
  • 2 コミットメントの極大化と「コーポラティズム」 / p96
  • 3 日本型企業社会と「コーポラティズム」 / p108
  • 結章 / p129
  • :要約と結論 / p129
  • 参考文献 / p134

「国立国会図書館デジタルコレクション」より

この本の情報

書名 労働組織論研究 : 現代企業における労働の社会的統合 : フレキシビリティ、企業文化、コーポラティズム
著作者等 崔 潤鎔
書名ヨミ ロウドウ ソシキ ロン ケンキュウ : ゲンダイ キギョウ ニ オケル ロウドウ ノ シャカイテキ トウゴウ : フレキシビリティ キギョウ ブンカ コーポラティズム
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